打破“流量造星”壁垒，让普通人共享舞台风采 ｜ 新京报评论

虎鲸文娱打破“流量造星”旧模式，力推“虎鲸超越班”助力普通人登台 | 新京报评论

在影视与舞台表演领域，新人难以崭露头角、就业不稳定、机会高度集中的问题日益凸显。为应对这一现状，虎鲸文娱于11月17日宣布推出国内首个全娱乐场景演艺人才培养计划——“虎鲸超越班”。此举不仅是对人才战略的调整，更是对教育方式、行业结构和人才生态的革新探索。

虎鲸文娱通过“春苗编剧计划”、“海纳国际青年导演发展计划”等，正在构建一个涵盖内容源头、创作中枢和呈现终端的系统化人才链条。对于长期缺乏基础设施、过度依赖经验主义与关系网络的文娱行业而言，“体系化的人才培养”本身就是一种稀缺资源。而“稳定收入式的全职聘用”，更是少有公司敢于尝试的创新模式。

稳定的专业人才是行业发展的基石。对于许多观众来说，即便是来自北电、中戏、上戏等顶级院校的表演新生，也面临着严峻的行业断层。新人演员普遍面临项目供给不足、试戏机会少、曝光渠道单一、收入不稳定等问题。对于年轻演员而言，生存周期过短是最大的挑战。理想状态下，他们应有三到五年的时间积累经验、磨练演技，但现实中，许多人因收入无法维持生活而中途转行。

以关系链条为主导的就业方式，正在压缩新人的上升空间。无论是选角公司、剧团还是制作方，“口口相传”和“熟人介绍”仍是行业主要的选角方式。年轻演员即便能力出众，也可能因缺乏人脉而错失机会。然而，培养演员并非“一两个月速成”，它需要长期实践、多场景训练、系统化指导和职业发展规划，而这些，传统培训机构往往无法提供。

影视行业需要的不是“明星”，而是长期演戏的专业演员。虎鲸文娱的“全娱乐场景”训练体系，打破了传统训练模式的局限，通过戏剧、影视、音乐、综艺等多场景打磨演员的表演力。这种训练体系，是国内文娱公司前所未有的尝试。

“全职艺人”与“稳定收入”意味着正视演员的职业属性。在虎鲸超越班，选拔后的学员将成为集团全职艺人，获得稳定收入，并接受长期、系统化的培养。稳定收入让演员能够专注于表演，而不用担心生活压力。

虎鲸文娱通过“春苗编剧计划”、“海纳国际青年导演发展计划”和“虎鲸超越班”，构建了一个完整的创作链路。这种模式将推动行业加大对人才的长期投入，重视职业化训练，并强调公开试镜模式，打破“认识谁才能演戏”的隐性壁垒。

虎鲸超越班不设专业和背景门槛，为所有有天赋的年轻人提供机会，电子竞技竞猜平台。这种“无差别招募”模式，旨在为行业补齐人才断层，培养可持续创作的专业演员，输送新鲜血液，参与行业基础设施建设。

虎鲸文娱主动承担“系统性人才培养”的任务，为认真演戏的人提供了舞台。这种系统化行动，有望在未来几年改变无数年轻人的命运，并提醒整个行业，真正的竞争在于培养更多专业人才。

撰稿 / 新京报记者 刘玮

编辑 / 迟道华

校对 / 赵琳